本案的诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告由于某期旷工，1998年已被单位辞退，当时已告知原告，其已承认长期外出打工的事实。所以原告的请求已超 月8日原告向有关部门主张权利。 第五组证据：新安县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件。证明原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据 ...

本案的诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告由于某期旷工，1998年已被单位辞退，当时已告知原告，其已承认长期外出打工的事实。所以原告的请求已超 月8日原告向有关部门主张权利。 第五组证据：新安县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件。证明原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据 ...

和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道没有按照 本院提交的2010年4月28日通知1份、被告提交的全国普通高校毕业生就业派遣通知书1份、（2003）安法破字第X号民事裁定书1份、安阳市自行车钢材 ...

及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方签订的 职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议 ...

贴每天5元、通讯费每月100元。2009年6月25日，被告称经营发生困难口头辞退原告，原告工作至2009年6月25日。被告支付原告工资至2009年4月。 了下列证据： 1.劳动争议申请书、闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书，证明原告申请仲裁，上海市劳动争议仲裁委员会因未在法定期限内审结案件，故 ...

每天5元、通讯费每月100元。2009年6月25日，被告称经营发生困难口头辞退原告，原告工作至2009年6月25日。被告支付原告工资至2009年4月 了下列证据： 1.劳动争议申请书、闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书，证明原告申请仲裁，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会因未在法定期限内审结案件， ...

港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1月12日作出《工伤认定决定通知书》（NO:26），认定被告所受伤害属于工伤，原告不服该工伤认定，向 问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关劳动法律法规，2010年1月22日 了上海市X镇职工社会保险费。2009年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续，原告的劳动手册及退工 ...

信硕大公司提供的证人证言有异议。 时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年6 3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否 ...

调解书，并于3月20日向原告陈某某送达2009字第X号不予受理案件通知书，以原告陈某某申请仲裁时效已过为由，不予受理原告陈某某的仲裁申请。 参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。被告市医院1997年通过其传染科辞退原告陈某某，没有参照《中华人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知原告陈某某解除 ...