争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资 作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，顺意丰公司根据《奖励与处罚管理规定 ...

区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为杜某某缴纳2008年11月 员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当是在要求杜某某 ...

》自2009年3月1日起依法解除。因两被告未按规定向原告出具解除劳动合同证明，故应支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付原告自2008年10月 元/月×2）；4、第一被申请人在裁决书生效后10日内，向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2689.89元（2008年1月至2009年2月：896.63元/月×1 ...

四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动争议 约定解除双方之间的劳动合同符合法律规定。湘窖酒业诉称已于2008年12月16日书面通知了周某某，但未能提供相关的证据，原审法院将开庭审理的时间 ...

令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4 及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某甲所经营的电讯 ...

未满一年的情况下无故离开工作岗位，擅自旷工达一个月之久，原告随即按照相关规定中止了其工作，并停发了工资。此后双方再无来往。xx年底被告突然来单位 要求原告支付其生活费并缴纳养老、医某、失业、生育保险，以及支付违法解除劳动合同赔偿金，西安市X区劳动争议仲裁委员会作出了莲劳仲案字xx第x号仲裁裁决书支持了 ...

其真实性我方不认可；证据3、真实性无异议，我方认为是对方单方违法解除劳动合同；证据4、不符合法律规定，不予认可；证据5、该证据系电脑打印件，对其真实性 》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给 ...

工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9 》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给 ...

严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向西安市公安局临潼分局经侦大队报案，该局已经受理 要求被告支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解某劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国 ...

。对被告提交的证据3，原告的质证意见不能成立，该证据来源符合证据规则的相关规定，且与第1、X组证据相互印证，可以作为证明本案事实的有效证据。对 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...