雇主承担连带责任。本案中，被上诉人宋某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主被上诉人杨某应承担赔偿责任。本案的争议焦点是上诉人是否应与被上诉人杨某承担 在合同标的、当事人责任承担等方面均存在一定差异。本案中被上诉人宋某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，作为发包人的上诉人知道或者应当知道接受 ...

问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 解释的规定，无论被上诉人龙某某的受伤是否存在第三人过错的因素，上诉人作为雇主都应当对被上诉人龙某某的受伤承担赔偿责任，故原审判决上诉人承担赔偿责任处理正确 ...

本案双方当事人争议的主要焦点是：1、上诉人路桥公司与被上诉人陈某甲之间是否存在雇佣关系。2、被上诉人主张的护理费应否得到支持。3、被上诉人在与彭迎春达成赔偿 既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。侵权第三人和雇主因此所 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 问题的解释》第十一条第一款、第二款的的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，如果雇员是因安全生产事故遭受人身损害，发包人 ...

、关某与冯某明之间从形式上看虽不存在直接的雇佣关某，但在实质上他们之间还是客观存在着雇主与雇员的关某以及管理与被管理的关某。关某作为 合同(包括口头合同)；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。在本案中，被上诉人关某与冯某明之间不存在口头或书面 ...

给予证实。综上，郑某某的封车行为不是为连某的义务帮工行为，而是从事雇佣活动的行为。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 一部分，装车和封车是一个行为，郑某某的封车行为是从事雇佣活动行为，所受到的人身损害后果应由雇主周某承担赔偿责任的抗诉意见，经审查，该法规已于2000 ...

资质，也没有参加相关的从业资格培训。 根据上述查明的事实，本院认为雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

人到慈利卸货，支付卸货工资的事实清楚，证据充分，双方形成的是雇佣关系，雇主对雇员在雇佣活动中受到的损害应当承担民事赔偿责任；鼎胜公司认为本案损害后果 损害赔偿案件适用法某若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

不论是值班、睡觉或起床，都与原告在被告处上班即履行职务有内在的联系，属“从事雇佣活动”中受害。根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案原告受雇于被告是没有签订书面雇佣合同的， ...

实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。现在没有证据证明驾驶员高某某在本次代理活动中 是雇主，卸车人员是雇员，因此，陈某与陈某等4名卸车人员形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...