缴纳社会保险。2008年10月份，因原告结婚请假不到10天，公司扣发原告的工资1071元。从2006年8月份起，原告从来没有休过年休假，每周周六都加班，这几年 订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日（2008年1月1日）起一个月内订立，因被告超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付 ...
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分别签订了保留劳动关系合同，其内容为：“四原告不到单位上班，保留劳动关系，每月领取生活补助150元”，到期日为2008年12月31日。2008年3月 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”。根据该条规定，被告有义务通知 ...
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1月28日放假，原告自行休息至2月9日后上班，被告不需支付该期间的工资。 被告对原告提供的工资清单，表示该工资清单中显示的合计数额正确，但对“合计 可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...
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1月28日放假，原告自行休息至2月9日后上班，被告不需支付该期间的工资。 被告对原告提供的工资清单，表示该工资清单中显示的合计数额正确，但对“合计 可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代通金8276元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此，原告河南豫纺宾馆用工却不与被告签订书面劳动合同， 月在上诉人处上班，由于不能胜任工作又不同意调到其他岗位工作，上诉人才将其辞退，被上诉人并未有合法有效的证据证明其与上诉人存在劳动关系，也没有合法有效的 ...
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7月19日期满，但原告7月初往车间打电话要求“带薪休假”，之后一直不到厂上班。2009年8月，单位多次联系原告，请其续签合同，原告均拒绝，8月19日 补贴的义务，故对原告苑某的此项请求，本院不予支持。原告苑某请求加班工资问题，因其没有提供相关证据，证明其加班事实，对其该项请求，本院不予支持。依照《中华 ...
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情况。证人加班较多，一个月休息4天，星期六算正常上班，公司以5元/小时计算加班工资，加班一般是晚上五点半到晚上九点，也有通宵加班到早上七点半，通宵加班 为“环境不适合”，写“工资得不到提升”公司不同意。公司上班是早上8点到11点半、12点半到下午5点，星期六不休息，忙的话星期天也没有休息。公司晚上要 ...
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也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订 书面劳动合同”。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的 ...
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也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订 书面劳动合同”。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的 ...
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