的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审 元，于法有据，本院予以支持。 因原告未及时与被告签订劳动合同，现双方又对劳动合同的补签时间存在争议，且华政司鉴中心【2009】文鉴字第C ...

的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年 原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前（2008年7 ...

，隆宏公司未与陈某某订立书面劳动合同，也未建立相关的社保关系。2009年4月18日，陈某某称其因工作原因受伤不能上班，双方由此发生纠纷。陈某某 的除外。隆宏公司对于其上诉主张股东口头约定不签劳动合同、不办理社会保险、股东定期领取生活费、分红不支付工资的事实没有证据予以证明，且该主张违背《中华人民共和国 ...

员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时 未与原告签订劳动合同等法定原因离职。被告因原告所写的离职原因不符合其要求便采取不给原告安排工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开 ...

，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同 的情况。原告的工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工 ...

操作员，决定将生产流水线搬迁至本市松江区X路XX号，并要求被告等人至新址上班。 2、当日，含被告在内的部分员工向原告递交了书面申请，提出了6项 员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同，理应承担相应的 ...

操作员，决定将生产流水线搬迁至本市松江区X路XX号，并要求被告等人至新址上班。 2、当日，含被告在内的部分员工向原告递交了书面申请，提出了6项 员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

操作员，决定将生产流水线搬迁至本市松江区X路XX号，并要求被告等人至新址上班。 2、当日，含被告在内的部分员工向原告递交了书面申请，提出了6项 员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

操作员，决定将生产流水线搬迁至本市松江区X路XX号，并要求被告等人至新址上班。 2、当日，含被告在内的部分员工向原告递交了书面申请，提出了6项 员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

不足。双方所签劳动合同期限为5年，自1993年6月15日起至1998年6月15日止。1994年4月份张某就已经离开工作岗位，不再上班。且在1996 ，不是合同的终止。张某将集资款领走，是因为生活所迫，没有法律规定领走集资款就是劳动合同的终止。用人单位不为劳动者缴纳养老金违反法律规定。农药厂认为本案已超 ...