。（一）、关于社会保险费问题。在刘某某劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为刘某某办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。 其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况， ...

。（一）、关于社会保险费问题。在李某甲劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为李某甲办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。 并称其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，李某甲未提交任何证据证明其存在加班的 ...

之际，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了我的合法权益。我诉诸南阳市劳动仲裁委员会，仲裁委作出宛劳 诉讼请求由被告支付少发的失业待遇264元，因发还失业待遇的主体不是被告，故不予支持；原告诉讼请求由被告支付克扣的双休日加班工资和从工资中扣掉的工装 ...

岗位为物流，合同约定薪资为每月1500元，包括交通费、通讯费、奖金、伙食费，但不包括加班费。2010年3月15日，被告向原告发出《人事调令书》，主要内容为 的金某支付原告3月份工资差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 ...

龙珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定苏某某在龙珠化工上班期间的工资为 年12月至，共计11个月，2000元／月×11个月=x元）。关于苏某某加班费的问题，苏某某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予 ...

龙珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定孙某某在龙珠化工上班期间的工资为 年12月至，共计11个月，2000元／月×11个月=x元）。关于孙某某加班费的问题，孙某某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予 ...

，龙珠化工不应当承担2005年6月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定孙某在龙珠化工上班期间的工资为 年12月至，共计11个月，1000元／月×11个月=x元）。关于孙某加班费的问题，孙某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予支持 ...

年至2008年7月，原告每月应发工资为3000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资 不足,本院不予支持。原告要求的加班费,因被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十 ...

工资差额847元；2、支付2008年3月18日至2008年7月26日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3 年4月25日至2008年7月26日的工资和加班工资差额713.38元； 二、原告上海某建筑装饰工程有限公司要求不支付被告陈某2008年4月19日至 ...

超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起，被告未按《劳动法》有关规定发放工资 与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理 ...