建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明 无劳动关系存续的相关证据，该证据应由原告举证。2009年7月18日，被告与原告解除劳动关系，由于被告在工作期间，原告未对被告办理社会保险及未与被告 ...

，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致被告手中无证据证明双方劳动关系的存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系，由于被告在 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、 ...

应按被告仲裁请求向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系 陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此 ...

应按被告仲裁请求向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系 ，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明原、被告双方没有劳动关系。 被告粟某某对上述证据质证后， ...

应按被告仲裁请求向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年6月底与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系 陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此 ...

磊等六人的通知》，证明被告的不当行为给原告造成了严重后果，该文件中的理由是协助客户对银行备案文件造假，这与解除劳动关系通知中的理由不一致， 关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即为 ...

公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受 侵害之日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的缴纳情况进行了解与核实 ...

，被告称原告没有将该事实通知被告，但原告未办理与被告解除劳动关系的手续，该加油站也未与被告签订新的劳动合同。2000年9月21日，新乡市伯马加油站被 时终止。但《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业 ...

岗位，对原告杨某怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知火电一公司，才造成了现在 、一审法院适用法律错误。一审法院适用《劳动法》第二十九条，在劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，是错误地适用法律。本案是被上诉人杨某自己要求解除劳动 ...

至其公司工作，故不同意原告将其在上海某轻工机械有限公司的工龄连续计算至被告单位。 经审理查明，2002年5月7日，原告进入上海某轻工机械有限公司从事文秘工作 单位租赁经营。2009年1月，上海某轻工机械有限公司与原告解除劳动关系后，已向原告开具了上海市单位退工证明并进行了送达。 以上事实，由原、被告的 ...