的行为； 6、上海市消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告 期间未到岗上班。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年 ...

合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付被告经济补偿金。现原告不服 二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假单、工资单、辞退表以及当事人庭审陈述等为证，事实 ...

的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电 不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被 ...

的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司 ，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向赵某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被 ...

的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电 本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向邢某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被 ...

壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃 单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或 ...

的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电 本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被 ...

与卓越公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、 比例支付管理费用。甲方在次月15日支付上月项目经理的工资，以人民币方式支付，税费自理。甲方有权对乙方的销售计划和宣传活动进行监督指导。乙方在运营及销售 ...

经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系， 劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...

的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时加班62．5小时，休息日加班112小时， 年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况 ...