再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（一）、驳回何某某要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动 ...

地税局所属的西闫、阳平、豫灵地税所从事税务征收工作。1999年，因高某某工作成绩显著，被评为先进工作者。2002年6月5日，高某某按灵宝市地税局的 再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市 ...

再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（一）、驳回董某某要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动 ...

再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（一）、驳回陈某某要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动 ...

再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（一）、驳回常某某要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动 ...

再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（一）、驳回常某某要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动 ...

再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（一）、驳回常某某要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动 ...

在被招收为合同制工人前已在该厂做临时工的事实，由五原告提供的自1986年进厂工作时至被招收为合同制工人之前的《职工工资发放表》予以证明，本院予以 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限 ...

朱某乙辨称：被告在原告单位从事后勤工作，原告一直将被告作为临时工对待，而临时工就是法律上规定的“合同制工人”，被告在此工作达五年之久，受原告的领导、 社会保险费的问题不属本案裁判范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 原告汝城县第一中学向被告朱某乙支付经济补偿金 ...

案件的处理，对本案进行实体处理。 本院经审查认为，上诉人李某在被上诉人处工作期间，没有办理招工录用手续。上诉人作为计划经济时代的“家属工”、“五七工”与用人 无不当；上诉人安闺云虽称早在1951年国家就颁布了《劳动保险条例》，但其当时作为计划经济意义上的临时工，与单位的正式工是有本质区别的，因《劳动法 ...