损害赔偿，应当另行向法院起诉，原告如在本案中举证主张赔偿，是严重违反民事诉讼程序规定的。 庭审中，原告为证明自己的主张提供下列证据： 1、（2005）第169、 外，其余费用不在赔偿之列。因原告与赵某乙之间系雇佣关系，不属于劳动争议处理范围，赵某乙受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵某乙申请仲裁所 ...

损害赔偿，应当另行向法院起诉，原告如在本案中举证主张赔偿，是严重违反民事诉讼程序规定的。 庭审中，原告为证明自己的主张提供下列证据： 1、（2005）第169、 外，其余费用不在赔偿之列。因原告与赵某乙之间系雇佣关系，不属于劳动争议处理范围，赵某乙受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵某乙申请仲裁所 ...

规定，并经农场职工代表大会通过，将原告郭某甲除名，解除与原告郭某甲的劳动人事关系，并将除名决定在连队职工大会上宣读，将违纪除名通知书送达给原告之妻覃 支持。据此，根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条、《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第二款、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

性质的处理，双方属一种领导与被领导关系。故本案不属劳动和人事仲裁受理范围，也不属人民法院受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四 ，属医院内部行政管理手段，即使是一种奖惩方式，依有关规定，事务单位对个人的处理不能按劳动争议处理，请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，坡头卫生院作为事业 ...

。 原告海众公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、常德市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）常鼎劳仲案非终字（2011）第X号仲裁 审理过程中已在领取，本院不再处理；综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第某四条、第某七条第某、第某十七条之规定，判决如下： 原告常德海众 ...

未购买五险一金。被告刘某于2012年1月6日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁原告TYYL公司支付其未付工资4312 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员王霭姣 二○一二年六月十二日 书记员李某 ...

支付原告延长工作时间的加班工资1434元。 以上事实有双方当事人提交的1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执；2、工伤认定决定书；3、鉴定结论通知书；4、 重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》即（渝劳社办发〔2004〕X号）第十二条的规定，交通事故赔偿已经给付误工工资的，用人 ...

工伤待遇赔偿未果，于2010年10月17日向石柱县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委会仲裁裁决原告应合计支付答某人工伤赔偿费69060元。 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

作出了崔某行工伤认定决定。2011年1月10日原告向鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年2月28日该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决 有原告提交的山劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书、信访事项处理意见书、协议书及被告提交的鹤壁市社会保险新增人员申报表、鹤壁市社会保险事业管理局出具的收费 ...

认为，张某乙从1985年至今没在单位上班的事实清楚。1992年8月17日，单位人事科干部李清云向张某乙去信要求张某乙于同年8月31日前归队，过期不 已十余年，早已知道或应当知道自己被除名的事实。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定。“当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日三个月内，以 ...