人金泰公司在二审诉讼中提供了从速递公司取得的特快专递回执(第二联，该联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为 拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿 ...

，该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有异议。劳动者一方并无收到该通知书。 上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某 ，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿； ...

，该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有异议。劳动者一方并无收到该通知书。 上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某 ，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿； ...

某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核 美的公司认为黎某某无权要求季度奖金及年度奖金辩称有理，予以采纳。美的公司认为有权解除劳动合同，并可拒绝支付工资的辩称无理，不予采纳。美的公司认为没有 ...

工商行政管理局山海关分局出某的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像；2.山海关区经贸局证明，证明新开公司于 田某公司使用的技术与其相同的情况下，本院不能仅凭产品外观相同及员工有接触的经历，来反推田某公司一定具有使用秘密技术的行为或已侵犯 ...

原系上海史泰博企业发展有限公司员工；出庭作证时，两证人均系原告员工。此外证人还对上述文章的制作过程、思路等作了说明。 另查明：2005年2月22日， 时间进行了说明，结合两被告没有提供任何证据证明其对系争文章和示意图享有权利或者有其他的来源，因此，本院认定原告对系争文章《办公空间整体案例分类》、《钢 ...

人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名 没有独立可支配的财产，是否具有独立的法人人格，尚值得商榷。如此则形成股份公司有独立的资产确没有对肖某某的人事调配权，集团公司无独立可支配的财产却有 ...

，双方当事人对此并无争议。原顺德市人民政府在指导、批准企业改制时，应严格依照法律的规定及贯彻各项政策。1992年5月15日国家经济体制改革委员会等发布《股份制企业试点 ，员工离开公司时，必须在七天内将所持有股份作出转让并办理有关手续，其他员工有优先受让权。离司人员若在七天内未转让的，公司董事会有权执行 ...

、欧某玉仪、林锡洪、林玉维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理， 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府 ...

法院维持原判。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除 参加了该会议未提出异议”的事实有异议。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开 ...