给予一次性伤残补助金的规定。我省工伤保险制度改革是自l991年开始试点(赣社险局[1997]X号文件)。l996年劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[ 被上诉人江西气体压缩机厂根据国家有关文件规定，作出了《关于对患1期矽肺病职工工作安排的规定》后，上诉人经批准于1993年3月开始离岗退养。 ...

规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。被上诉人南海市东方塑料编织有限公司对员工的上班进厂时间有明文规定，上诉人 。其受伤显然是酗酒且违章操作所致。根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条和本公司《职工劳动制度》的规定，其受伤都不应认定为工伤。 ...

人陆某某填写的1985年企业自费改革工资制度职工工资审批表、1987年企业浮动工资制度职工工资审批表、(1989年)上海市粮食局企业职工增加工资审批表、(1990年) 为全民企业职工，虽曾填写过干部履历表，但不符合上海市人事局的审批规定，其企业中聘用干部的身份，不属国家干部编制序列，不具有国家工作人员 ...

了一份《上海市青浦电梯配件厂、上海大方航空设备厂管理标准关于职工医药费报销制度》(下简称制度)，规定：为了便于工作每月15日、30日为厂医药费报销日；全年 、上海市总工会于1996年4月30日颁布《关于本市X镇企业职工住院医疗保险后企业和职工合理分担住院医疗费的意见》沪医保(1996)第X号文件规定： ...

工伤。 《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度”。虢宝祝于2003年6月29日12时在工作期间突发疾病死亡，故虢宝祝死亡与工作紧张有直接的关系。 综上，虢宝祝的死亡符合《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4项规定认定工伤 ...

22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明将 中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的 ...

人民法院、湖北省人民检察院联合作出的司法会计鉴定认为：(1)松滋市(邮电局)电信局违反国家财务会计制度规定，通过采取虚列成本、隐匿收入的方法套取并发放资金（略）． ，有权自主使用、自主分配工资和奖金。”第二十四条第三款规定：“企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额，取消 ...

保险金补缴款3782.2元，符合有关法律规定，予以支持；5、应报销的职工医疗费，虽然原告未向法庭提供所报销的医疗费票据，考虑到原告多次被 社会保险统筹，作为退休职工，其养老金属社会保险机构统一管理和发放，根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理 ...

材料有限公司”。2、以定向募集方式改造为股份合作制企业，募集总股本为300万元，共计3000股，全某由本企业职工认购，产权归股东所有，并全某承担企业 不是每次履行债务的期限。这样理解与《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定“当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从 ...

×200%）；法定节假日加班18天1986.12元（36.78×18×300%）3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张某乙年休假7天加班工资 的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元， ...