劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以莫某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄 现在，已经远远超过了仲裁时效。三、莫某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议， ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔某崧(已超过退休年龄 现在，已经远远超过了仲裁时效。三、崔某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议， ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以徐某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄 现在，已经远远超过了仲裁时效。三、徐某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议， ...

，钮某诉称，1997年9月，上海人造板厂因经济困难通知其提前退休，其当时距退休年龄有41个月，上海人造板厂以每月100元标准向其支付提前退休一次性 其认为，其所作的“规定”系企业内部规定，与国家法律规定是一致的，上诉人要求双重享受待遇的要求不符合规定。其承认“规定”未向职工公布。其向社会保险管理部门 ...

事宜，有平顶山市公安局西市场派出所予以证实。2009年间，高某认为自己已到退休年龄，就找到平煤四矿要求办理退休手续。平煤四矿告知高某已被除名，高某经多种途径 讲诚信，在高某休息后一直不发工资，于是高某开始上访。2、原判决适用法律错误。原判决适用《企业职工奖惩条例》第十八条处理本案，属适用法律错误。尽管 ...