条例》规定，被告于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非 日期产生争议，对此，本院认为，被告提出2009年3月19日已当面通知被告解除劳动合同，虽提供有关信访部门记录的原告知晓该事实的证明，但该证据不足以证明 ...

天、补贴50元/月，自2007年2月起用发票报销冲抵），现被告胁迫原告在《劳动合同终止通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除 项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前30 ...

2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告郑某某1991年4月至2005年6月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告 被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...

在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动 其企业自主经营权的权利内容之一，作为企业主体，湘窖酒业有权决定是否与周某某续签劳动合同，湘窖酒业未与周某某续签劳动合同，并未违反法律规定，周某某 ...

法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 一致外，另查明，正大公司于2000年12月11日向马某某下发了终止劳动合同通知书。2002年12月12日开封市卫生局作出汴卫职监字（2002）第X号 ...

案(2006)第X号不予受理案件通知书予以证实。原告杨某起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向 符合法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法 ...

十一届第三次职工代表大会审议通过。同年９月３０日，琼中县邮电局向上诉人发出解除劳动合同通知书。１９９８年３月８日，上诉人向琼中县人事劳动局提出申诉，该局于 以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施某则》对上诉人林某甲予以除名并解除劳动合同关系正当。上诉人林某甲认为被上诉人琼中县 ...

填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。 尚高公司应向陈某某支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“ ...

决定对吴某某作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴某某。2005年8月9日，吴某某签收了寄来的有关除名的通知书，并于同年8月 旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴某某作出除名和解除劳动合同，并不给经济补偿金的处理合法，吴 ...

海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)X号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定期间内提起诉讼。上诉人从 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ...