不予受理。另查明，被告酉阳百货公司从1998年开始向下岗职工发放基本生活费，其标准是：2000年（包括2000年）以前根据工龄的不同分为每月60元或每月 可以作为审理本案的法律依据的问题。因上诉人请求的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于 ...

被上诉人向上诉人支付2005年4、5、6月份的工休日和工作日时的加班工资2380元(扣除已经领取的1920元加班费，实际为460元)；二、被上诉人退还奖励 法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未达12小时的， ...

项规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的 法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未达12小时的，另 ...

称：1、原审认定事实不清，且适用的法律依据根本不存在。原审认为被上诉人月工资低于南海市2001年度职工月平均工资1010元的60％，因此判令上诉人补偿工资 工资是435元左右，上诉人在提供食宿的情况下，每月给付被上诉人500元工资是高于最低工资标准的。如果按平均工资的60％计算补助，根本没必要设立最低 ...

。 以上事实有原告提供的两份劳动合同书、仲裁书；被告提供的原告2010年度工资明细、2010年车间年终分配发放方案、一车间二次分配办法；本案庭审笔录在 760元；2011年5月至7月，西安市最低工资标准为每月860元，被告向原告支付的生活费低于西安市最低工资标准的75%，被告依法应予以补足。原告要求 ...

职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元） ...

职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元） ...

条件继续履行劳动合同。该裁决书裁决原告支付被告苏某因未签订劳动合同的双倍工资不符合法律规定，故起诉请求撤销汴劳仲裁字（2010）第61-X号裁决书 被告月工资为800元至305元不等，2009年5月至2010年5月被告工资低于开封市最低工资标准差额为550元。原告在2006年1月至2008年3月为被告 ...

的业务员与公司是代理关系，不存在劳动关系，业务员的报酬是业务提成，不存在工资问题。故起诉请求认定我公司与被告为代理关系，撤销汴劳仲裁字（2010 被告月工资为800元至500元不等，2009年8月至2010年8月被告工资低于开封市最低工资标准差额为200元。被告在原告处工作期间，原告未被告缴纳社会养老 ...

中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。自该法于1995年1月1日起施行之后，被告支付原告的工资 》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定，被告没有及时足额发放工资应给予原告25％的补偿，即5983.75元。原告仅主张补偿金4045.60元， ...