3668.48元、7月份工资3418.09元。离职证明的主要内容为：杜某于2008年6月5日到2011年10月11日在我公司质量部从事工人一职，因个人 事实基本一致，故本院对某证言予以采信；被告提交的诊断证明及深南某路有限公司出具的工资单与离职证明与本案无关联性，本院不予采纳；对某某的询问笔录中关于 ...

XX于2009年6月25日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010 仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解 ...

公司造成了损失，应从退还款项中抵扣；陈某甲主张逾期付款无依据。故我公司不同意陈某甲的诉讼请求。 一审法院审理查明：2000年4月10日，双方 申请，双方达成一致，双方办理完毕全套离职手续，2年后的次年春节前，乙方持本人有效工程履约保证金交款证明及身份证，至甲方公司办理工程履约保证金退还事宜，退还方式为 ...

规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份 内容，退一步讲，如果是真实的，应在财务科，不应在被告王某处。有可能在被告家属的胁迫下原告法定代表人无奈出具的证明；4、对第X组证据的真实性无异议，两份 ...

系公司法定代表人高某某以银行转账方式支付上月工资。离职时，本人曾与某某公司确认其尚未支付本人2007年7月至2008年8月的工资差额累计23,000元。 管理部门申请变更登记。 2008年9月1日，某某公司向上海市某某中学出具“在职证明”，其中载明：赵某某系某某公司在职员工。庭审中，双方均确认此“在职 ...

后，曾多次要求续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其每月工资5,000元；其在原告 。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际（略） ...

通知还明确了小组成员的工资奖金待遇等。2004年2月12日，河南省科学技术情报研究所出具x号《科技查新报告》：经查新对比分析，国内未见与本项目结构及性能 。 综合双方举证、质证意见，本院审查认定：方智公司二审中提交的以证明本案专利没有新颖性、创造性的证据1、证据2不属本案审理范围，不予认定。五七一五厂 ...

不进行相关工作。被告则以此为由出具2封警告函。7月14日被告告知其属严重违纪，次日起解约。7月15日起其未能再进入公司。 要求恢复与被告劳动关系，并 形式），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。 6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。 7、离职证明、退工单，附寄送凭证， ...

做相应薪酬的原岗位工作，对于减薪公司应该有一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重 决定扣发原告当月奖金100元，解除劳动合同。某地产于当日向原告出具退工证明并返还劳动手册。退工证明记载：原告自2007年9月1日入职，2009年3月 ...