支付工资，张某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与张某某签订书面的劳动合同，但张某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括张某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

支付工资，池某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与池某某签订书面的劳动合同，但池某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括池某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

支付工资，龙某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括龙某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

支付工资，农某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与农某某签订书面的劳动合同，但农某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括农某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

支付工资，梁某某与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与梁某某签订书面的劳动合同，但梁某某 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括梁某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 ...

月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度， 的规定，判决：一、从2002年9月11日起解除原、被告的劳动合同关系。二、被告应退回收取的违约金800元给原告。三、被告应发放2002年7月11日 ...

月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度， 的规定，判决：一、从2002年9月22日起解除原、被告的劳动合同关系。二、被告应退回收取的违约金800元给原告。三、被告应发放2002年7月22日 ...

月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度， 的规定，判决：一、从2002年9月8日起解除原、被告的劳动合同关系。二、被告应退回收取的违约金1000元给原告。三、被告应发放2002年7月7日至 ...

月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度， 的规定，判决：一、从2002年9月17日起解除原、被告的劳动合同关系。二、被告应退回收取的违约金800元给原告。三、被告应发放2002年7月17日 ...

的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 与何某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后，如果建国 ...