合同关系后，其自然与原用工单位中原公司南阳公司解除劳动合同关系，当然作为南阳公司上级企业的中原公司解除了任何形式上的劳动关系。综上所述，原审判决认定事实不清 ，孙某某在其被解除劳动合同时就已明知，孙某某的诉讼请求没有事实根据和法律依据。4、关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知、河南中远 ...

合格；2、产品问题有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为 解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的工资额问题，原告依据每月12,000元主张2009年1月、2月，及3月1日至 ...

事务所律师。 原告南某某与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王 的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 ...

被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为 日通知，证明产品出问题后原告对整个质管部进行整顿，整顿期间质管部全体人员不得请假，由被告签字确认； 9、2008年7月18日劳动合同，证明双方之间的 ...

人员，已因工伤根据综合保险的相关规定从保险公司领取了一次性工伤待遇金，现其再主张伤残补助金差额、解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金、精神抚慰金无法律 受法律保护。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王某某病休至2009年7月23日，之后王某某未 ...

法院认为：（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告 ，实行同工同酬。”，我国法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然被告盐业公司无充分证据证明为原告崔某某安排有工作岗位，原告崔某某亦无充分证据证明 ...

月至2007年8月期间，由于在家中等待时间较长，朱某某多次到花花牛公司处反映解决工作安排问题，花花牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能 部分资产作为对河南亚卫动物药业有限公司的出资，投入该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。 ...

一）…（二）…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决 武公司是否应当支付张某某加班工资。 关于振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人单位单方办理的，其 ...

工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评、上级考评、 意见，独断专行，完全无法胜任工程部负责人一职，并且在对待员工时态度简单粗暴，处理问题刚愎自用，如果任其继续在该岗位上工作，是对公共安全、生产安全的极端 ...

主文第二项，依法改判中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付时某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中 协商。但时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后 ...