政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系上海 周某某的劳动关某诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关某，惠普上海分公司应当支付周某某2007年1月5日起至4月30日期间 ...

经济造成重大损失。被告于2009年8月27日至9月28日持续旷工，其公司为此与被告解除劳动关系，无需支付赔偿金。被告入职时登记的地址已经拆迁，其公司口头通知 、被申请人（即原告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即被告）违法解除劳动关系的赔偿金24,000元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内 ...

委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知的解除 12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书 ...

委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额x元；3、支付未提前30日通知的解除劳动 12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书” ...

钟某某要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于 月工资，就与钟某某解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟某某上诉主张腾X公司还应支付其 ...

，女，汉族，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）河南省郑州市服装进出口公司破产清算组，住所地，郑州市X路X号。 负责人王某某，清算组组长。 委托代理人巴 。该说明落款时间为2007年，且在该说明中有“服装公司竟违法违规的停交其社会统筹、解除劳动关系”的内容，故该说明可证明原告在2007年已得知被告 ...

的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个 补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈 ...

一劳（2000）X号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的豫火电 （2000）X号文件已在X号文中被明确废止，据此本院认为原被告解除劳动合同行为因依据违法，且并非当事人的真实意思表示，该行为应为无效。王某某起诉理由 ...

的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个 补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈 ...

1800元，但未能提供相应的证据予以支持，故其主张不予支持。因此，双方解除劳动关系前12个月的平均工资为每月856元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》 的。一审诉讼中，刘某某没有证据证明威宝公司书面或者口头解除劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销 ...