交接后，原告离开了被告单位。2009年8月，被告以原告违反劳动合同为由，要求原告支付违约金及赔偿损失，并申请仲裁。仲裁过程中，原告认为自己的行为不构成 ，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都 ...

。户某某丈夫王某华于1997年6月与百货公司签订了十年的劳动合同，双方形成劳动合同关系。2007年6月该合同到期后，依照相关法律规定，双方劳动 死亡，作为用人单位的百货公司应当依照相关法律规定向王某某、户某某支付相关费用。关于王某华的医疗费是否应由百货公司承担报销义务的问题，依据国务院《社会保险费征缴 ...

柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月 分公司、广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州 ...

其要求被告赔偿经济损失的请求不予支持，并以不属该委处理范围为由，驳回了原告的其他请求。 再查明，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后， 条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

符某有关承包期限的辩称不真实。而联通货运公司亦未提供充足证据证明符某在合同到期后至离开公司的期间内继续承包经营客服部。综上，符某承包经营客 原审漏查2006年1月到2006年10月之间双方没有发生承包或聘用关系，只存在劳动合同关系；原审没有查清2006年1月到2006年10月发生的业务不仅与上诉人无关 ...

合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定 行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险 ...

双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日，被告为原告办理了 解除劳动关系的手续。关于原告要求的生活费、各项社会保险金，因被告已于2004年6月30日解除了双方的劳动合同关系，在劳动关系终止后，被告没有义务继续为 ...

其他费用并未支付。被告将解除劳动合同通知书及赔偿要求已送达原告，但原告未予答复，同时双方劳动合同已于2009年2月28日到期，双方并未续订。被告做了 在工作期间2005年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将 ...

病假，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月解除 号不予受理通知书。原告李某甲不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补发自2005年5月至上岗期间的工资，缴纳 ...

承担连带赔偿责任。依照相关法律法规的规定进行分析、评判如下： 关于宏荣公司是否应当承担工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受 工资的证据，对该《证明》不予采信。由于龙某某与宏荣公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本 ...