+民族补助20元+手机费100元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成的方式按月计算发放，并裁决：一、撤销被申请人对申请人做出的“内退”通知，恢复申请人的 计算发放。按此计算，原告张家界市永定区民贸公司应支付被告杨某某2010年4月1日至2011年4月30日工及2010年4月加班费资共计x元 ...

作出裁决：一、原告应支付被告2009年10月24日至2010年7月9日期间加班费4108元；二、原告应支付被告2009年11月24日至2010年3月27日及 符合双方的约定，且未低于本市最低工资标准，故本院以每小时6元的工资标准计算被告2010年2月25日至2010年3月31日期间的工资及加班工资。但 ...

月至2009年5月份的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁某申请不要单位购买社会保险并且也是 5月16日的一倍工资为2000元/月÷30天×16天=1066.67元。一审计算5月15日不当，本院予以纠正。由于2009年5月17日至2009年 ...

，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午9 有亦在被告允许某范围内，故对被告的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因 ...

；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x 为1000元）、奖金460元（根据2008年1月31日被告发放了1840元计算，该款项为2007年9月至2008年12月的奖金，折算每月奖金为 ...

工作时间超过法定工作时间；被告辩称双方约定的固定报酬1,200元中已经考虑了加班费，故不同意支付。本院认为,根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述， ...

2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁，后自愿撤诉； 3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及 2008年8月1464.83元、2008年9月417.93元，加上法定节假日加班工资计算差额761.38元后，原告此期间应得加班工资之和为x.91元，而被告 ...

中写有的奖金含周六加班费，实际只有加班费，未有奖金。根据上述工资清单，原告每月已支付被告200元双休日加班工资。被告计算加班工资方法中，还应折扣70%。被告认为，其工资中只有奖金，没有加班费。原告未支付过加班工资，折扣按规定处理，加班工资按仲裁内容处理。 ...

、实际工作时间应以考勤表所载明的事实来证明，上诉人的“综合计算工时法”并不构成不支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人 劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的 ...

厂应根据黄某某在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/ 进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项，故原审法院确认黄某某2005年1月的加班工资为46元， ...