02元及额外经济补偿金x.01元，支付2008年10月至2011年1月期间的加班工资x.85元及加付赔偿金x.21元，支付失业保险损失8100元，以及补缴 。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于2011年2月19日以某公司没有依法为其缴纳失业保险提出 ...

劳仲案字[2010]X号仲裁裁决。但该裁决在认定事实和适用法律方面存在诸多问题，导致裁决不公。1、仲裁裁决计算2010年7月份工资有误，实际应为8286元 存在的证据，故本院对原告的该项诉某依法不予支持。原告以被告未支付其加班工资为由向被告发出被迫辞职书并要求被告支付其经济补偿金，但原告未能证明其存在 ...

整:(五年65天+2010年3月至12月9天)依法计算被告应补发法定日加班工资x元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天×200%）(本金已剔除 请求和事实、理由”；同时《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条规定：“起诉不符合受理条件的，人民法院应当 ...

月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题，违反了公司的纪律处分制度，且在公司造成了恶劣 ；同时表示其于2008年7月28日进入公司新的部门，起初并不知道公司关于加班时间当月只能填36小时以内的，季度末填36小时以外的的规定，半年后才 ...

不认可，认可其中的基本工资1,700元，主张餐费补贴金额不正确，被告没有支付过加班工资，原告月工资的组成部分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1元/公里） 的变更不属于法院处理范围，故本院不予处理。 关于加班工资的问题。首先，原告在仲裁审理中提出了加班工资的请求，该请求的金额与原告在本案中主张 ...

综合保险费金额的工资5,122.40元；6、支付未缴纳外来从业人员综合保险费及加班工资的25%赔偿金2,344元。 被告某公司辩称，原告是2008年8月15日 诉讼请求中涉及到的劳动关系建立之前的，本院均不予支持。 关于劳动合同签订问题。除了被告作为证据提供的劳动合同外，被告主张双方续签过劳动合同，但 ...

从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班 该时段的月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该 ...

根据相关规定计算，经本院核算，应为569.82元。 关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的批准，但梁某自2009年12月1日 天的加班工资，则根据梁某的工资标准及相关规定，某公司应当支付上述期间休息日加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民 ...

。原告月工资为1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳社会 日至2009年5月的所有法定节假日，原告均未安排被告加班，因此不存在向被告支付法定节假日工资的问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉人2008年11月 ...

696元、A班补贴9,150元、B班补贴2,100元、补发工资750元、加班工资49,579.62元、全勤质量奖600元、有价证券440元、宿舍补贴600元、嘉奖 为8：30-18：00，XX公司未安排午餐时间，原告趁工作间隙解决午餐问题，故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23：30-次日8 ...