原告监督，遵守了原告的各项规章制度，应视为与原告形成劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据材料本身不持异议，认为原告据此不能证实被告非原告 在事业单位试行人员聘用制度意见的通知”下发之后。原告据此不能实现其证明目的，原告未与被告签订劳动合同责任在原告。故本院确认原告提供的第三组证据材料为 ...

原告杨某某评职称而公示的展示材料；证4只能证明原告杨某某领取了改制前的待岗工资，不能证明原、被告之间还存在劳动关系和被告国安公司某给原告杨 签名已实领取走该住房公积金116.40元（188.40元-72元=116.40元）。主要证明：被告国安公司某2005年改制前将所收取的住房公积金均全部返还给缴纳人 ...

月31日止，以及原告焦某系被告力拓公司的销售经理。主要证明：1、原、被告双方之间存在劳动关系；2、合同期限为5年即2002年9月1日至2007 本案的案情依法到洛阳高新技术产业开发区人民法院调取（2005）洛开经初字第X号卷宗材料如下： 证1：2005年4月20日，洛阳力拓建筑机械有限公司起诉书一份。 ...

20日证明材料附身份证明。主要内容同证据8。 10、河南省工伤认定中止通知书。主要内容是：2008年9月17日，市劳保局通知李某某，因劳动关系有争议 主要内容是：2008年7月21日，市劳保局通知胜利煤矿于20日内将有关材料函告或派人当面陈述有关情况。该工伤认定协助调查通知书通过特快专递向胜利煤矿邮寄 ...

龙羽公司的实际出资人是3个单位，河南九龙防腐工程材料有限公司的实际出资人只有两个单位，两公司的工商登记资料均能够证明两个公司成立的时间也不一致，故可认定两 的2个月3000元工资的诉求，本院应予支持。原告与被告洛阳龙羽公司的劳动关系建于2007年8月，实际履行至2008年11月，被告洛阳龙羽公司却一直 ...

社监令字[2008]x号）及《送达回证》复印件，证明对原告不按要求报送材料进行责令改正；12、原告按《劳动保障监察限期改正指令书》报送部分材料 2008年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西公司三 ...

病被安排回家休息”错误。职工病休需履行相关审批手续，但被上诉人并未提供相关证据证明其病休的主张。3、一审判决适用法律错误。一审判决认定被上诉人与徐州服装厂形成 的争议焦点为：李某某和上诉人之间是否存在劳动关系。 二审期间，上诉人清算组提供徐州服装厂的工商材料，欲证明1993年时的徐州服装厂和猛男集团是 ...

二、申诉人要求的生育津贴应按照公司有关规定到公司结算；三、申诉人与被诉人解除劳动关系；四、驳回申诉人的其他申诉请求。”原告不服诉至法院。 根据原、被告的诉 几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效证据佐证的情况，证明效力不高，本院不予采信。 根据上述有效证据，本院确认以下案件事实： 淇 ...

劳保仲案字（2008）第X号仲裁裁决书和其它工伤材料申报工伤。仲裁裁决书裁决第三人张某某与原告活动房厂存在事实劳动关系，且此裁决书已经发生法律效力。被告市劳社局 刘泽河证明一份； 2、赵学虎证明一份； 3、张中灿证明一份。 第五组证据，用以证明事实劳动关系成立，认定工伤。 1、新劳仲案字（2008）第 ...

伤的时间2008年7月12日不一致。且原告马某甲未提供与采石场有劳动关系的证明材料，从在采石场干活的牛养全等五人，包括原告马某甲本人的调查 18、马某乙身份证复印件一份； 19、委托书一份； 20、2008年9月24日证明一份； 21、河南省工伤认定申请表一份； 22、出院证一份； 23、诊断证明书 ...