刘某刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘某刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上，驳回晨 被迫提出。故，晨鸣公司应承担支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经 ...

鉴于原告在本案中未请求确认解除合同的效力，且被告通知解除合同后，双方已经未再实际履行，故本案中双方签订的合同不再履行。我国《合同法》规定，当事人一方不履行合同 四条、第某百零七条、第某百一十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某百 ...

英特图原公司未及时支付工资为由与其解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，英特图原公司应向刘某己 英特图原公司的该项上诉理由，本院不予采信。关于英特图原公司上诉认为，刘某己主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考 ...

某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第四十二条规定，本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖 支付的35000元系户口违约金，该违约金的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此，用人单位应予返还。关于返还的主体，本院认为，格非视频公司与石 ...

后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司向原告下达了“关于纠正不当处理决定的通知书”，要求原告对被告李XX的原处分进行纠正，重新作出处理决定。2011年5月18 四项）和《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第某款第（六）项之规定，用人单位可以解除劳动合同。结合本案的事实，上诉人李XX于2008 ...

签订了劳动合同，故曹某要求洁龙公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 关于曹某的工资标准，洁龙公司认可曹某提交的银行对账单的 劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京世纪洁龙 ...

过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案中，刘某丁提供的工某以及工某存折明细可以佐证刘某丁主张的工某标准 解除劳动合同经济补偿金10360[（2550×8+2670×4）÷12×4]元。通达公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

农民工法律援助工作站律师。 上诉人河南某华上联汽车销售服务有限公司与被上诉人岳某劳动争议纠纷一案，河南某华上联汽车销售服务有限公司于2011年3月15日 1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

原告退回被告傲伟公司，而被告傲伟公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定及《劳动派遣合同》的约定，可以与原告解除劳动合同关系。故被告傲伟公司解除与 原告要求被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被 ...

合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或笫四十条规定的情形，且须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证 款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...