以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明 第三中级人民法院按自动撤回上诉处理200 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行 ...

，由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付给被告魏某乙因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元 提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行 ...

某某应当支付原告李某2010年3月10日至2011年2月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元。 另查明，原告李某自2010年3月24日至2011年 庭审中原告李某也未申请笔迹鉴定，故本院对其证据效力予以确认，根据其记载的内容，将不属于工资性收入范围的车费、生某、车旅、开拓奖和第一客户奖扣除后 ...

，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动 的岗位、工种，可申请解除劳动合同。上述合同约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法具有法律效力。因上诉人所在的工作部门白班人员富余，被上诉人 ...

合同无效，并从2008年12月31日起补签无固定期限劳动合同；二、被申请人从本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性付给申请人从2008年2月1日至 与劳动者协商一致；……”，榆林市电力检修有限公司在一、二审期间未提供证明崔某提出订立固定期限劳动合同的证据，也未提供其与崔某协商一致解除无固定期限劳动合同 ...

逯某甲的手续，故其主张的辞退逯某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付 经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张 ...

金损失x元。 根据双方诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额 合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年1月1日始至2011年3月 ...

）焦某二终字第X号民事裁定书符合证据属性要求，具有证明效力，可以作为认定本案事实的依据。 本院依据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实认定如下：1986年 ）第X号裁决书。裁决书载明：1、撤销博农信（2011）X号文件关于解除原、被告劳动合同的通知；2、原、被告自2011年4月6日起解除合同关系； ...

六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金。因原告在被告处的 人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的 ...

六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金，因原告自到被告处 人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的 ...