。 上诉人邵某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 ，再者，如果邵某某不同意提出的解决方案，并不影响邵某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议 ...

。 上诉人马某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 ，再者，如果马某某不同意提出的解决方案，并不影响马某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议 ...

聘用劳动合同书”。如果瑞典公司与刘某某因此产生争议，则依劳动合同来解决。 另外，依本案合同，北京公司还应敦促派遣人员在瑞典公司工作期间，遵守所在国或地区 范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向刘某某提出返还财物及承担相应损失的请求。 ...

聘用劳动合同书”。如果瑞典公司与刘某某因此产生争议，则依劳动合同来解决。 另外，依本案合同，北京公司还应敦促派遣人员在瑞典公司工作期间，遵守所在国或地区 范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向刘某某提出返还财物及承担相应损失的请求。 ...

的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 的劳动争议的受理范围，赖某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赖某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。赖某某上诉无理， ...

的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 的劳动争议的受理范围，姜某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回姜某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。姜某某上诉无理， ...

的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 的劳动争议的受理范围，赫某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赫某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。赫某某上诉无理， ...

的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 的劳动争议的受理范围，张某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回张某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。张某某上诉无理， ...

的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 的劳动争议的受理范围，孙某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回孙某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。孙某某上诉无理， ...

的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 的劳动争议的受理范围。谭某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回谭某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。谭某某上诉无理， ...