6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人20个月生活 法规的规定，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还 ...

原告的辞职，应视为双方协商终止了劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《 合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李 ...

，魏某签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏某已经领取了截止2004年 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审期间 ...

，冼某签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼某已经领取了截止2004年 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审期间 ...

时，陈某签收后很长时间都没有提出异议。其次，陈某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，陈某已经领取了截止2004年 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈某在二审 ...

现已审理终结。 原判认定，2001年5月1日，原告华联公司与被告杨某订立劳动合同，合同约定：期限为10年，岗位为营销。2002年10月，被告杨 、原审判决认定劳动合同终止属于认定事实错误，理由是其没有解除劳动合同的意思，而且也未收到被上诉人离开公司时要求解除合同的通知，因此双方的劳动合同关系仍然存在。 ...

合同协议：证明原告腾飞公司与被告程某的劳动关系合法，原告腾飞公司依法终止与被告程某的劳动关系； 3.武汉市社会保险查询记录：证明原告腾飞公司依法为被告程 有违规违纪行为； 7.特快专递详情单、终止（解除）劳动合同证明书：证明原告腾飞公司已经通过邮寄的方式与被告程某解除了劳动合同。 被告程某为支持其答辩 ...

，汉族，暂无固定职业，户籍所在地（略）。 原告宁波市某服饰有限公司为与被告时某劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第XXX号仲裁裁决书，于 ，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具 ...

韩某。 被告重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂。 委托代理人孟某。 原告黎某与被告重庆某劳务有限公司（以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂 ，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当 ...

公司上班，但冉某仍逾期不到我公司上班。经我公司职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某的工资问题 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某从 ...