月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至 支付赔偿金x.84元，因被告属政策性关停，已不具备履行劳动合同的条件，只能与职工终止或解除劳动合同，故原告该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

在该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时， 的工资。庭审过程中，原、被告均确认双方的劳动合同关系是在2009年11月3日解除的。 又查明，原告在劳动合同解除前12个月的平均应发工资为1000.91 ...

8日来到被告重庆某某学院的前身“重庆某某高等专科学校”从事水电维修工作，一直未签订书面劳动合某。2004年5月18日，该校与重庆高等机械学校合某为被告重庆某某 的基本工资和岗位津贴为880元、应发工资平均为1513元。经济补偿金应当按照劳动合某解除或终止前12个月的平均工资计算，该平均工资不是仅指劳动 ...

和乙方工作所在省市政策规定，按期为乙方缴纳基本社会保险费；甲方解除或终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在服务单位获得经济 11,828.80元及夜班费677.60元。2010年3月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院 ...

违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行，前提是指劳动合同依法解除或终止，并依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的情形，故不适用于本案。申请人提交的营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的营开劳仲案字（2008）第207、X号仲裁裁决书，和营口市鲅鱼圈人民法院（ ...

合法性；邮政储蓄银行出具的证明只显示李某甲与李某娜在开户时使用了同一身份证号或两个证号相同的身份证；证人李某乙证言称李某甲和李某娜是同一人 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法 ...

八条保密信息第一款中约定：没有甲方事先的书面同意，乙方不得在劳动合同期、或在劳动合同解除或期限结束以后二（2）年内，向任何未经授权的第三方披露，或是为 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动 ...

法院确认：原告于2004年12月1日到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司经理叫原告 ，追回该人超领的工程款，并说找不到就不用回来上班，并未向原告出具解除或终止劳动关系的书面通知”。这一陈述上诉人未予认可，被上诉人也未提交相应的 ...

应实施的行为，对吴某该项主张不予处理。被告吴某没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为吴某办理失业证，原审认定双方当事人 上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人 ...

应实施的行为，对张某某该项主张不予处理。被告张某某没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为张某某办理失业证，原审认定双方 上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人 ...