各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇，半年转正后工资上涨。半年后 按奖励性补贴及发放原则的规定领取了其个人基本工资4%的奖励性津贴。 又查明，2009年春，被告在原告任职为节能降耗高级工程师岗位的转正评定表中，批注的转正 ...

请求事项不予支持的裁决。 时某某不服，诉至法院。 时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2, 。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定， ...

满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门 同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到 ...

。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为 ，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下签署的。 ...

日至5月3日止，（略）元÷30天×13天)劳动报酬是合理的，连同根据我国劳动法第91条规定，支付7000元赔偿金，共计（略）元，均应由新锋公司承担 上述理由不成立，本院不予支持。 至于某诉人新锋公司称双方《销售合同》中关于LZD型设备的相关约定，在双方达成退货协议时就已经解除了，现被上诉人亚通厂无需再 ...

2月25日，双方并约定原告应当遵守被告相关的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； ”的举报信的真实性无异议，但认为该证据举报的是李某群，而不是原告，与本案无关联；对另1份举报信中关于“每次加班或星期下午基本不在公司上班”有异议 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇参照 。 被告则某某，1、原、被告签订的上岗协议中约定的工资标准并未低于地方文件的规定。根据双方协议，2006年8月前原告的工资标准为每月800元（含交通 ...

月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝 ,500元，亦足以贝雅公司因此的扣款。 2009年4月24日贝雅公司颁布关于在办公室争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据 ...

敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派 采信。关于午餐补贴和报销餐费，被告陆某某提交了中外运-敦豪国际航空快件有限公司远程分区人力资源部于2007年6月12日下发的《各服务中心午餐方式的规定》 ...

属无效。依法确某为部分有效证据；被告提交的证据二系原告的个人承诺，因劳动合同中关于社保费的约定违反法律禁止性规定，故对该证据确某为部分有效证据； 支付乙方工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月 ...