日开封东大化工公司作出汴东大集团字（98）第X号《关于解除周某劳动合同的决定》，解除与周某的劳动合同，但未依法送达周某。现周某以其未接到通知为由 “申请”下岗(因当时对下岗有优惠政策)，因其未按公司规定，回公司报到，公司根据劳动法的相关规定，依法解除了与周某的劳动合同，并将解除决定交到了与其同住的成年 ...
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行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不承担补偿金，因此XX有某不承担任何责任。 经审理查明，原告于1985年8月1日被被告招收为5年制 向劳动仲裁部门就其请求申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定如下： 驳回原告程某的起诉。 本案诉讼费10元，原告已预交，本院退 ...
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后，双方再未续订劳某合同，被告应依据《劳某合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款的规定，支付自《 节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告在2006-2007年 ...
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保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2005年1月1日，双方对劳动合同进行了续订，期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止（现岗位： 。洛阳大酒店根据《员工手册》规定做出与国某解除劳动合同的通知，于2005年9月26日送达国某，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国某办理人事档案和社会保险 ...
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安排工作的事实。2、河南中远国际货运有限公司解除劳动合同决定书。证明孙某某因违反劳动纪律和劳动法规定被依法解除劳动合同。3、吴秋雅证言、退休证、航空机票，南阳 日到期后，孙某某未到单位上班，未提供正常的劳动，双方亦未就续订劳动合同进行协商。因此，双方劳动关系至2005年12月1日终止。原审判决认定中原 ...
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委员会受理内容，决定不予受理。 以上事实，有劳动合同、起诉书、工资单、关于劳资纠纷调解协议书、民事裁定书、决定书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院 ，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元 ...
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，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对姜某某要求支付双倍经济赔偿金及双 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由 ...
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，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对张某某要求支付双倍经济赔偿金及双 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由 ...
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，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对张某某要求支付双倍经济赔偿金及双 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由 ...
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，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对冯某某要求支付双倍经济赔偿金及双 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由 ...
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