原告的单位与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费213, 休病假，至目前为止一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_6436171.html-了解详情
周口分行明确答复不予安置，李某法律规定时间内申请仲裁后，诉至法院，李某未超诉讼时效，原审认定合法。李某与国宾大酒店的劳动合同真实有效，是双方真实意思 超诉讼时效。中国农行周口分行上诉称李某与国宾大酒店劳动合同期限过长，违反劳动法无效。据查，1996年李某从淮阳电业局调入国宾大酒店，履行了相关审批手续， ...
//www.110.com/panli/panli_15558796.html-了解详情
，证实公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序 为被告工作，被告理应与其签订劳动合同，被告关于双方签订的销售协议书即为劳动合同的辩解，本院认为，上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的条款 ...
//www.110.com/panli/panli_7837121.html-了解详情
笛莎从1998年已不参加年检，早已名存实亡，所有员工均已不在凯笛莎工作。对证据四真实性没有异议，但原告认为其在法定时间内向仲裁机构提交了申请，仲裁机构未做任何 百八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下： 一、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_12770604.html-了解详情
原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明 处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某餐厅 ...
//www.110.com/panli/panli_12961030.html-了解详情
）第X号文件决定由被告对原东营新华印刷厂整体购买，并对原有职工负责接收，同时根据员工实际情况实行双向选择，择优上岗，职工也可以自谋职业。按照该规定， 应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_265925.html-了解详情
个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的员工，被告理应为原告 13日的住院医药费1,989.86元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五 ...
//www.110.com/panli/panli_293117.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务