3月19日，原告因不满公司总经理对员工态度恶劣而出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告缴纳社会保险费，原告即提出辞职。原告在被告处工作期间，双方未签订 元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。 2010年1月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我的帮助 》第十条第一、二款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某控股有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...

法定代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26日提出辞职； 4 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海XX有限公司的 ...

、被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费 本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司 ...

已通知过被告，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示有传送带 仲裁主张原告支付经济补偿金x.50元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某乙。 合同并未到期，沈某乙不符合可以随时解除劳动合同的条件，而根据劳动法的相关规定，劳动者解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知用人单位，故 ...

综上，依照《中乙人民共和国劳动法》第四十五条、《中乙人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：对张某甲之 决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人认为该 ...

支付吴某丙工资726元、加班工资x元、带薪年休假工资261元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条第（二 并据此核定物华公司应向吴某丙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某戊、吴某己等证人证言， ...

《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据 项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款和第三款的规定及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）和（二）项规定，判决如下： ...