年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金9,600元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 支付办卡押金70元的诉请，本院认为，原告王某甲在被告处工作期间，曾办卡两张，交纳办卡押金70元，现双方已解除劳动关系，原告要求退还办卡 ...

，原告无论以何种理由与方式离开被告的，应向被告支付赔偿金，赔偿标准以被告聘用原告而支付的招录费按每年20%递减。服务期协议同时对安家补贴及家属补贴待遇作 所提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。 原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动关系的解除原因系原告辞职所致。原告在享受择业 ...

委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委裁决支持了被告 ，对原告诉称应认定为非全日制用工的起诉理由不予支持；2009年1月15日协议到期后，原告未提出终止与被告的劳动关系，被告照常上班，原、被告形成 ...

单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1534.63元。 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...

单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1704.81元。 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...

单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1285.31元。 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...

上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 6月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1338.02元 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月22 ...

单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1534.63元。 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...

由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 上述事实，有夏 新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丁解除劳动关系的经济补偿金1487元； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效 ...