这13年间，双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无裴某某的工资、人事档案资料，裴某某所提交的证据仅能证明本人系河南省个体劳动者协会会员和经纪人资格 提出有关信访事项的复查意见。二、按照有关政策，你属临时工身份，应由用工单位自行处理，省局不予受理；如有异议，建议走司法渠道解决”。2008年1月 ...

中级人民法院查明：被告王某某于１９９５年８月２５日由福建航空公司应聘入原告单位飞行部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方 的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述 ...

，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案，须由当事人单位人事部门同意。 被上诉人对上述证据材料的真实性无异议 美特公司负责承接幕墙工程，被上诉人承接门窗业务，其为美特公司工作，但人事关系在被上诉人处；工商外国语学院主楼的幕墙玻璃工程是被上诉人以美特公司名义 ...

夏某在改制后企业的股份，并委托塑料公司新企业的持股会管理，夏某的人事档案由改制后的企业管理或由改制后企业代为移交劳动市场（或人才市场） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 ...

X日出生，于2009年6月11日达到法定退休年龄。 上述事实，有原告提供的原告档案、停薪留职报告、承某、（2011）长劳仲字第Ｘ号《不予受理通知书》、 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案实在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人王 证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案实在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人王 证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案是在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定 材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再 ...

延津县人力资源和社会保障局。 法定代表人唐某，任局长。 委托代理人张某乙，该单位工作人员。 原告刘某诉被告延津县人力资源和社会保障局行政不作为一案，于 参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，原告系延津县新兴农场的职工，人事档案存放于被告处，现年68岁，按照国家规定早已达到了退休年龄，但由于被告 ...

；二、在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策 教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...