除名决定。诉讼中,赵某某主张该公司同意业务员不到单位报到上班,未能提供相应证据。上述事实,有北京市西城区阜外治安联防办公室证明、限期到岗通知、除名 裁决书、经营部管理制度及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为,劳动者应严格遵守用人单位的规章制度。赵某某未履行请假手续即不到岗工作,违反了该公司的工作纪律 ...
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查明,杭州东方信苑大酒店有限公司没有通讯费的相关规定。 原审法院查明以上事实的证据有:1.加班审批表二份;2.2002年6月份员工考勤统计汇总表;3. 人以被上诉人严重违纪为由,解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而,原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的 ...
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、医某、失业、生育保险;3、驳回被告其他申诉请求。原告不服,诉至本院。 上述事实,有《考勤表》、《工资结算表》、x发【x】X号通知、x发【x】x 未履行相关请假手续,又不属于原告安排其下岗或待业,数年未到单位上班,其行为违反了原告单位的规章制度,故原告要求不予支付被告xx年x月至xx年x月期间的生活费 ...
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公司印发《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》,该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的,公司应予解除劳动合同:……(四)未经公司批准,擅自离职、 共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某 ...
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17日发放3017.19元工资的工资存折查询历史明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=(当月加班时间-当月倒休时间)×10元/小时”的2007年版《员工 请求。其上诉理由是:杨XX未经该公司同意即擅自离职,违反了单位的规章制度和劳动纪律,一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当;一审法院未支持 ...
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17日发放3142.76元工资的工商银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=(当月加班时间-当月倒休时间)×10元/小时”的2007年版《员工 请求。其上诉理由是:李X未经该公司同意即擅自离职,违反了单位的规章制度和劳动纪律,一审法院认定协商一致解除劳动合同不当;一审法院未支持该 ...
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日期间的双倍工资差额明显已超过了时效的辩称意见该院予以采纳。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,其支付的 人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”、《中华人民共和国劳动法》第 ...
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与劳动者之间具备建立劳动关系的主体资格,并且劳动者向用人单位提供劳动,遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,即用人单位 ,按照上诉人的要求领取井下作业器材,下井作业。虽然被上诉人童某在上诉人单位工作第一天便发生井下事故,双方未签订劳动合同,但被上诉人到上诉人处工作 ...
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个人量身定做的难以退还,且被告单位有明确的制度规定,所以被告可以扣除原告服装费1200元;被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故损失的15%部分即1198. ,由于上诉人存在严重违纪行为,依照规定应予解除劳动合同,在此情况下,单位不应当支付赔偿金。事故赔偿问题,由于上诉人的严重违纪行为,给公司造成 ...
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依据。同日,被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份,以原告违反用人单位的规章制度为由,决定自2008年10月28日起解除双方的劳动合同。2008年10月 单方行使解除权予以解除,故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金,依法有据,本院予以支持。具体数额,根据(2009)普民一(民)初字第X ...
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