，所有遗留问题由乙方承担）。该补充协议上有“逄中顺”的签名笔迹。朝阳南茜学校否认逄中顺系其单位员工，否认与郑州南茜学校签订了该补充协议，并应 曝光事件于2006年4月30日签订了补充协议、其已经支付完毕20万元、合同解除条件没有成立的抗辩证据不充分，本院不予采纳。由于孟某某、石某某不能提供证据证明朝阳 ...

之时程。3个月后公司再度与被告谈及劳动合同签订事宜时，被告因不满工资条件而拒绝签订。2011年6月9日上午11：00左右，原告总经理恰巧有事找被告约 记录、付款凭单、员工辞职申请书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动 ...

，男，汉族，X年X月X日出生，北京博睿思达数字科技有限公司员工，住（略）-4-102。 两上诉人之共同委托代理人曾小燕，北京市润 包括“宣武区房管局”项目作业程序，许某某掌握的华胜影捷公司客户名单中包括“宣武区国土局”和“宣武区建设委员会”等单位，但是现有证据条件下无法确定北京市宣武区房屋土地登记发证 ...

条适用的对象是订立劳动合同的劳动者和用人单位，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不具备适用《劳动法》第25条的前提条件。第二适用内容错误。根据劳动部关于劳动法 公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续， ...

自2008年1月1日起至法定或合同约定的终某条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55 原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 ...

某科教公司与周某某签订了一份《劳动合同书》，约定某科教公司聘用周某某为公司员工，合同期限自2008年9月18日至2010年9月18日，期限为2年， 科教公司之间就解除劳动关系已经达成一致，故《〈某报〉代理发行合同》所附的解除条件已经成就，该代理合同自动解除。某报社要求某科教公司继续履行该代理合同的诉讼 ...

工作内容（或工作任务）是质检，甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件；3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或 员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例 ...

呢一审又有何依据可以判定＂被上诉人有经济困难＂呢六是上诉人是一名普通的铁路员工，因工作上的性质（老上夜班）让上诉人长期患有胃炎和咽喉炎，需长期服药治疗，上诉 元，但出具该证明的单位未出庭作证，同时，王某某有异议。因此，该工资表不能作为定案的依据。鉴于目前陈某甲无住房，结合双方的工作和经济条件等因素，王 ...

合同也是无效的。二、劳动者要求用工单位支付双倍工资的情况除了不订立书面劳动合同外，更重要的前提条件是该劳动关系的合法有效。而一审法院忽视该劳动合同实质形成原因，即 月24日到康佳龙公司处报到。2010年7月20日，康佳龙公司将温某辞退，温某于当日向康佳龙公司退还相关物品后离开，不再到康佳龙公司处上班。 ...

，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算 ...