调解，双方于2010年6月18日达成调解协议：一、原、被告将劳务合同变更为劳动合同，期限自2009年1月1日至2011年12月31日；二、原告放弃 ，已按月足额支付了原告劳动报酬，符合法律规定和双方劳动合同的约定，并无克扣原告工资情形。故原告要求被告支付克扣的岗位工资、岗位津贴和医疗费，依据不足，不予 ...

。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 的争议焦点之二在于被告是否支付原告解除劳动合同经济赔偿金。本案中，根据原告的陈述，其认为被告变更原告工作岗位的行为违法并侵害原告权益，且被告自 ...

下，有权调整黎某某的岗位，美的公司调整黎某某工作岗位的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的约定和法律的规定，属于企业用人自主权的 的公司应向其支付该期间工资6575元(4383.30元×1.5个月)，由于美的公司没有及时支付工资，故应向黎某某支付拖欠工资经济补偿金1643.75元(6575元 ...

第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于 ...

曾，佛山市禅城区X街道办事处法律服务所法律工作者。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2003)佛石法民一初字第 条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 ...

提起上诉称：1、原审认定事实有误，上诉人没有单方变更劳动合同。双方当事人签订的劳动合同中约定被上诉人的工作性质为行政管理。2002年7月17日，上诉人公司 人的行为有法律依据，并不存在单方变更劳动合同。2、原审判决在程序方面存在缺陷，违反了“不告不理”的原则及相关法律规定。上诉人在诉状中并未就仲裁认定 ...

期间的赔偿金。根据双方于2009年12月1日签订的劳动合同的约定，王玲从事“财务”工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。在本案中 一审判决未写明因何理由认定上诉人未满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动 ...

被告签订了有效期自2008年7月1 日起的书面劳动合同； 2、原告制订的《前台职责》，以证明其对前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单，以证明其于 又在劳动合同有效期内变更了用人单位主体，安排其与原告重新签订了劳动合同，但其工作岗位和内容均未发生变化，这一切其都是在原告的掌控下被动接受的，不 ...

中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再 标准。由此可以认定李某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故李某某主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其 ...

补偿金的请求于法无据，不予支持。2008年1月1日以后的工作年限适用《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第四十四条一项、第四十六条五 公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行 ...