的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与 ...

的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。张X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期 一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者 ...

证明加班事实的存在，因此，其主张某乙班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”， 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华 ...

提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日” 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 ...

续签劳动合同，请单位办理离职手续”材料上签名，当日办理了离职手续，而被告擅自将日期更改为2009年1月9日。据此，其要求被告支付合同到期终止后应支付给 份资料显示的内容可以认定尽管被告曾以合同到期为由通知原告结帐，但在双方尚未办理离职手续之际被告也曾改为通知原告续签劳动合同，让原告留下继续工作，而原告 ...

对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位淘汰制”。当年7月9日，在被告单位四楼 规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限， ...

到厂上班。2009年8月，单位多次联系原告，请其续签合同，原告均拒绝，8月19日被告在洛阳日报登出通知，苑某仍不续签劳动合同，也未到厂上班。2 ，其中包括原告苑某。之后，被告通过原告所在车间的主任通知苑某续签劳动合同，苑某表示不续签。在双方劳动合同到期终止后，被告支付了原告苑某2009年8月份工龄工资 ...

这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...

这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...

中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案 双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与麦某某延续原有的劳动关系。而在此决定 ...