四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后住院治疗。同年12月15日， 375元。 四、四维公司是否应向钟某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...

解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和 恢辑 二00九年十二月三十一日 代理书记员王梓燕 附：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 ...

申请再审人(一审被告、二审上诉人)福建南平金福房地产有限公司，住所地南平市大同里金福名苑X号楼X室。 法定代表人陈某某，董事长。 被申请人(一审原告、二审被上诉人)福建省南平市房地产管理局，住所地南平市延平区X路X号。 法定代表人翁某某，局长。 委托代理人龚建生，南平市“148”法律服务所法律 ...

没有新的事实和理由改变原告的结论。故其申请本院不予准许。《中华人民共和国合同法》第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对 该厂出纳兼会计魏××与魏××及其夫的特殊亲属关系，魏××任出纳兼会计违反了会计制度的规定，前述魏××开出的67.9万元集资收据的虚假，也直接影响到魏×× ...

被告；2、原告入职后至2006年底在被告处是否实行做六休一的作息制度；3、原告2007年起的月工资2,400元是否包含周六加班工资630元；4、 上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人 ...

赔偿金3600元。郑州市劳动争议仲裁委员会以被告未与原告签订书面的劳动合同及《考勤管理制度》未经民主程序通过不能作为处理依据为由，裁定：原告向被告支付2008年2月 ，对原告称被告不同意签订书面劳动合同的理由因证据不足不予采纳，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自2008年2月1日起至劳动关系 ...

劳动合同法实施之前，被上诉人因为受人员编制限制，又面临人手不足不得以而聘用上诉人为临时工，由于这种现象在各国家机关都普遍存在，因此本案属于涉及劳动用工制度 查明事实一致。 二审期间，双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，劳动合同法实施之前，国家机关为解决公务人员人手不足问题，曾聘用过社会上的其他人员 ...

单方面想撤出股份，甲方将尽快协助乙方撤出所有投资，但扣除其全部股份分成。”根据合同法第九十三条规定“当事人可以约定乙方解除合同的条件。解除合同的条件成就时， 考虑，而是简单直接的判决其承担连带责任。 综上所述，由于一审法院对法人人格否认制度的错误适用，导致上诉人承担了不应由其承担的法律责任。请求发回重 ...

的合同效力问题，是本案所争议的焦点。1、我国合同法及民法通则并无限制动产与不动产的第三人善意取得的制度，故应对民法理解原则，扩大解释，动产与不动产均 裁定撤销原判决，发回重审人民法院重审，或者查清事实后改判。 《中华人民共和国合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当 ...