与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按月 求，但是其认可一审判决，本案不需发回重审。一审认定事实清楚，程序合法，被上诉人的上诉请求于法无据，请求依法维持一审判决。 二审查明事实与原审查明事实一致。 ...

的胸卡两份，证明目的同证据3； 5、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，证明原告所工作的银苑商务中心系被告的一个职能部门；原告在网上下载的中国 没有在劳动部门备案； 7、劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，证明诉讼程序合法。 被告对原告出示的证据质证意见如下： 对证据1、有异议。与本案无关； 对证据2 ...

不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告的应发工资。 被告未向本院提交证据。 审理查明 订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月24日，原告某汽车厂对余某作出 ...

的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》 法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项及第一百 ...

的CIM－PACK软件核心部分相同或相似。原告认为两被告的行为已经严重侵犯了原告合法享有的计算机软件著作权，故原告起诉，要求确认两被告未经原告许可擅自使用 无权起诉。 除上述证据外，原告还向本院提供了其CIM－PACK软件的用户手册、实施手册。 两被告提供了下列证据： 1、企望制造企业资源管理系统V3 ...

快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度成为合同的约定条款。2005年5月23日，赵某在送货途中 人在被上诉人严重违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济 ...

的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》 法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项及第一百 ...

的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》 法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项及第一百 ...

该裁定。 被告商标评审委员会辩称：第X号裁定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持该裁定。 第三人皇冠公司述称：一、原告在中国的 陈述，证明力有限。其次，菊某和木谷千鹤都是原告的员工，与原告存在利益关系，两人证言的证明力同样有限。综上，原告在未提交其他证据予以佐证的情况 ...

与第三人签订；8、原告公司员工手册，证明在案件处理过程中，原告向我局提交了部分证据，但并未按照我局要求提供全部所有的证据；9、原告公司职工花名册，原告 未订立劳动合同的责任推给孙某，但未提供相关证据，被告不予认可是合法的。在被告市人社局下达限期整改指令书后，原告在规定时间内没有按要求整改，其行为违反了 ...