已经足额支付了，提供员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有异议，认可加班费已经足额支付，但称星宇公司每月加班时间从100小时到200小时 被上诉人公司主张经济补偿金没有依据，本院依法不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，光明公司称张某某自2004年5月1日起与其公司签订了第一 ...

银行转账方式向原告支付2009年1月1日至2009年12月31日期间休息日加班工资1818.18元。2、被告确认《协商解除劳动合同确认书》备注中“部分 意思表示否定了之前《合同到期终止合同通知书》的效力，另一方面也对协商解除的时间及各方权利义务进行了明确，双方劳动关系据此解除。原告主张确认书系遭被告 ...

至2010年1月17日。原告实行每周做六休一，且经常要求员工加班，但未按规定支付加班工资。被告申请仲裁后，仲裁仅支持被告部分请求，被告也不服仲裁 至2010年1月期间被告休息日工作92天。原告规定：员工加班应事先填写加班申请单，报请主管核准后，并按加班时间刷卡上下班，方才生效。被告知晓上述规定，但未 ...

加班费和奖金，但遭拒绝。根据原告的出勤情况，原告的延时加班时间为400.5小时，休息日加班时间为805小时，相应的加班费分别应为6041.50元和x.40元 。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证 ...

镇X路。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案， 块记录表。被告不予认可，表示已经足额支付加班工资。原告认可有加班申请单的加班工资被告已经支付，同时表示其主张的加班时间是自己估算的。本院认为，最高人民法院《 ...

则表示原告的基本工资为每月1,200元，另外被告每月支付给原告加班工资800元。原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤。 上述事实，由原、被告的陈述、辞职 予以确认；2008年7月9日至2009年3月31日的加班时间，以电子考勤打印件上记载的考勤时间予以确认。2008年6月9日至2009年3月31日 ...

。2008年1月1日至同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故 上海多鲜乐食品销售有限公司辩称：公司确实在上诉人拿走合同后报警，询问笔录的形成时间也是在诉讼之前。上海多鲜乐食品销售有限公司表示坚持原审时意见，服从原审法院 ...

。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的 的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 ...

累计平时加班96小时，要求按照月工资8000元支付加班工资6160元，但原告仅提供了调休单6张，其中4张注明加班时间为7月，1张为6月，1张未 期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求， ...

的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。关于加班时间，原告对其主张的加班时间向本院提供了电子考勤以及手工考勤表，但被告 从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性 ...