的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面报告，并作出相关工作指导。12、配合业主方处理相关人事事务。13、 号裁决书，对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。 审理中，被告提供了两份员工调查函（传真件），用以证明原告招聘了不符合被告录用条件的员工， ...

管理局于2008年6月18日出具《信丰县四方广告装饰中心“4.10”坠落死亡事故的调查报告》，报告对于事故的原因分析认为，直接原因是：1、招牌框架焊接不 单位的安全生产的有效实施。2、四方广告对从业人员未进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和 ...

”、“和事”，江苏“兴业”，山东青岛“李某理”、“薛声玲”、“薛连城”等发制品公司培训，掌握了假发补秃业务的专业技术和进货渠道；获得了开设假发补秃企业的一整套 新开了“上海馨艺（专业）补发中心”，完全利用我企业的商业信息和技术。经调查，缪某竟然将我企业的客户资料及一切业务、财务资料、样品、样板或窃走， ...

才会在《技术转让协议书》中约定原告负责解决该产品开发的技术问题，负责技术培训直至生产上马。该约定不仅与原告的陈述相符，而且也证明，即使原告需要被告 转让的电子拼板玩具技术已经由被告工艺品公司申请并获得专利权，而原告也曾是其员工，指导生产技术，因此，被告工艺品公司毫无疑问地掌握该技术。两被告是相当紧密的 ...

计划》进行；牛路企业公司的责任包括①负责对机械电脑公司的管某体系现状进行调查分析，并依据机械电脑公司目前的实际能力与水平开展咨询与辅导工作，确保企业人员 提供的机械电脑公司员工李海燕所发邮件的附件《情况说明》在无其它证据印证的情况下，真实性难以确认，而且事实上牛路企业公司提供的辅导培训确实存在瑕疵，既 ...

清单列出的质量体系文件中包括公司的保密规定；职工培训记录表中记载的培训内容为“公司保密规定”，培训对象是全体员工。针对被上诉人提交的保密规定，上诉人王某甲 “发动机关键零部件激光加工成套设备”为光电一体的设备，但在本院组织的庭前多次调查过程中，被上诉人公开的技术秘密仅为八份图纸，被控侵权证据仅限于与八 ...

两被告新开了“上海馨艺(专业)补发中心”，完全利用我企业的商业信息和技术。经调查，缪某竟然将我企业的客户资料及一切业务、财务资料、样品、样板或窃走 其补发店中的假发片佩带方法之一的“编织法固定(假发片)”这一方法是需要经过专业培训才能掌握的一种技术诀窍，应属于商业秘密。对于这一点，本院认为并非所有经过 ...

证明的，属于三级违纪行为（即严重违纪行为）；第5-2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后（书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以辞退 被告黄某坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过员工手册，且未组织其参加有关员工手册的培训，但因被告黄某未能提交充分的证据证明存在该事实（其 ...