月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位津贴确认书，约定原告岗位津贴为x 、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展。4、领导、协调各 ...

关于公司聘用人员的规定一份，证明公司职员工资支付标准及实际支付工资的数额和解聘条件；5、协议书和速录工作相关岗位管理制度各一份，证明被告应遵守的管理制度 。原告称原、被告约定按提成支付报酬，但原告提供的证据不能证明被告系兼职员工及双方约定按提成支付报酬，故对原告该意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动 ...

。原、被告于2007年12月11日签订书面的《薪资确认书》，确认原告每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年3月31日，原告在工作 则双方可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008 ...

原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按月发给被告工资报酬，分别是：2008年 ，其余均为1200元，9月至2009年元月均为1500元。其中2009年元月份工资1500元被告尚未签字领取。后于2009年2月14日上午11：40左右，被告 ...

原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 公司的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资 ...

日起十日内支付邓某某2003年11月29日至2004年1月28日期间的加班工资1035.82元；二、驳回邓某某其他仲裁请求；三、本案仲裁处理费600元，由邓 关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周工作六天，邓某某认为自己每天工作19小时， ...

。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年 从顺陶公司提供的协议书还是收条，都没有载明其已支付梁某2004年12月份的工资。且收条里明确写明为提前转厂补偿金，根本不可能包含2004年12月份工资。 ...

违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005年11月及12月的工资尚未领取 期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终奖金及业绩 ...

原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 公司的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资 ...

经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...