通讯费、餐费、交通费、差旅费、业务垫付款），并不全是工资，故不能真实反映被告的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因被告对该两份 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 ...

的各项补贴没有发放的情况，而且实发工资也超过了约定的500元的标准，工资条和被告之间没有关联性，不能证明原告系被告员工；4、对真实性和证明内容有 2010】X号仲裁裁决书裁决：一、自裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人工资差额部分8000元；二、依法驳回申请人其他申请请求。现原告对该仲裁裁决不服， ...

10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购公司另向周某某支付了28 未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人 ...

年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐金额一致，其中记载的支付 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2009 ...

法定试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人奖金支出 逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定,季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。该制度系逖 ...

元。对证据4无异议。对证据5真实性无异议，对客观性有异议，不能证明拖欠原告工资533元。对证据6均无异议。对证据7真实性无异议，恰证明原告 月14日原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同 ...

发内退工资属实，也是此种原因造成的。原告称被告将其作为富余人员和下岗员工处理造成少发工资是打击报复并因此多次上访，信访处理部门并未认定该事实成立，从法律 的诉讼请求缺乏证据，本院不予支持。考虑到原告是一名老职工，每月领取的工资不能维持本人及家庭的基本生活需要，属于生活困难，被告也表达了对原告进行帮扶的 ...

本院亦不予认定；证据17的真实性紫韵盛世公司没有异议，但该证据不能体现所发货物的型号、数量，不能证明非壹时代公司主张的发货数量及型号、种类，对于该证据的 壹时代公司因此支出的差旅费的诉讼请求，因谷娜、李文洁系非壹时代公司员工，职员的工资及加班费应由非壹时代公司支付，非壹时代公司要求紫韵盛世公司支付该笔 ...

黄某2处得知被告于2006年8月30日发给员工电子邮件，其中一份是新增人事通知，另一份是给会计部门的工资主题，徐某是否为总经理按照邮件内容。 3、 真实性没有异议，但认为鉴定意见书中的参数只是根据目前的技术手段未能检见是否同时形成，不能代表客观事实，且系争协议中主文上和落款处的“甲”字的页边距离存在 ...

锋域维公司之前的交流内容，店面经营业绩不理想的原因主要在于秋冬季是水果食品传统的淡季，食品原料上涨将近20%，员工工资及管理成本上涨，包括全员上社会保险、 不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...