年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得 人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求 ...

休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现原告 而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名 ...

被反诉人发放工资；被反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人 和证明对象均有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序制定 ...

年2月1日去报到，但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的 明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1、确认 ...

系被告公司的注册商标，原告为被告实际工作； 4、被告公司发给原告的员工手册与安全手册，证明原告为被告实际工作； 5、被告公司工业园厂牌照片、商标照片、 。 审理中，本院向XX机械公司了解相关情况，该公司称原告系该公司招用的员工，因该公司承包了上海XX精密铸造有限公司的机械制作加工业务，而承包的加工业务 ...

； 9、管道部其他工程师的劳动合同首页，证明管道工程师的所有职务都写了管道工程工程师，没有应力工程师这个职位； 10、工资记录，证明原告劳动报酬未发生变化； 11、员工手册，证明给原告警告是员工手册规定的一部分。 以上证据经庭审质证，原告对证据6、证据8、证据10没有 ...

，原告以被告2009年10月10日至11月13日期间无故旷工20日，依据《员工手册》相关规定，解除与被告劳动关系。2009年12月21日，被告向上海市嘉定区 门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...

入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业 差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告 ...

给被告调整工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席 事实；2、考勤记录，证明原告自2009年11月24日之后就没有上班；3、员工手册。经庭审质证，被告表示证据1、2、3其均未看到过。 原告为 ...

找原告谈话，原告不愿写检讨，从此不见人影，也不接被告电话，根据员工手册之相关规定决定与被告解除劳动合同。上述员工手册已于2007年12月24日经原告本人签字确认。2010年2月9日原告因工资及经济补偿金等问题向嘉定区劳仲委提起劳动仲裁，因不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。现 ...