肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项规定各记大过一次，按照第4.6 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿 ...

实际拿到的工资不符，每次都少发给于某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气，单位向 为门卫收发，每天工作4小时，每小时工资为7.5元，该合同内容并不违反相关法律，系双方真实意思表示。爱森思公司考虑到于某某及妻子系外来人员，让于 ...

公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告的商业机密、影响原告形象和违反原告的 手续的电子邮件；⑻2007年12月25日原告发给员工员工手册的电子邮件；⑼2009年9月11日原告发给员工有关门禁系统记录进出时间的电子邮件；⑽2009 ...

工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团及京华创新集团的北京国际贸易部及 条上记载的“部门”、“职位”仅供内部参考之用，不能作为证明劳动者职位的法律依据，工资条上所说的“三方贸易部”、“部门副总”，只是日照钢铁集团内部发放工资 ...

被告为原告办理的胸卡两份，证明目的同证据3； 5、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，证明原告所工作的银苑商务中心系被告的一个职能部门；原告在网上 是原告自己打印的，内容不属实。 对证据6、真实性无异议，内容合法有效，受法律保护，但不能证明原被告存在劳动关系； 对证据7、真实性无异议。 被告为支持其 ...

服务区的规章制度，原告有权对当事人予以停职两个月查看处理，原告行为没有违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班 乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， ...

仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期评估通知书》、快递详情单等证据为证，本院依法予以确认。 符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院难以支持。原告要求被告支付代通金之诉请，亦于法无据，本院 ...

劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、 低于上海市最低工资标准的工资差额825元及25%的补偿金的诉请，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 陈某某要求某某公司支付2006年10月至2008年10 ...

民一(民)初字第X号 原告王某某。 委托代理人毛某某，灌南县长茂法律服务所工作人员。 被告上海某某压缩机有限公司。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人谢某 实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气 ...

该关系有原告为被告办理的各项统筹为证，因此原告提出的第一条申请没有任何法律依据，也不符合逻辑推理；被告丢失的笔记本电脑是在公司内部被盗，此事经公司 向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为 ...