11月22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金x元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告 国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动 ...

人陶某为蓝华公司办公室主任。问：你知道樊某甲于2005年9月21日发生事故吗答：2005年9月21日，本公司没有发生过任何工伤事故。3、申请复议书。证明 视为蓝华公司对樊某甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资 ...

，原告遂向原审法院提起诉讼。原告在南海市X路收费站工作，其2002年度的月平均工资为2849.41元；原告妻子何少娟在南海市市场物业管理服务总站桂江分站工作，每月 出院后全休153日。然而，原审仅认定误工日期为87日，是不合理的。病假单由医生根据叶某某出院后的身体康复情况而出具，是真实、合法有效的。梁 ...

，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。 4、孕产妇健康卡，证实怀孕事实 经理，合同期限至2011年9月7日止，工资5,000元/月。该合同第七条7.2规定：乙方（指原告）有严重违反甲方（指被告）劳动纪律和规章制度的 ...

2010年5月实际收入为7438.06元，当月病假扣款1373.52元。银行对帐单显示：陈某2010年2月26日工资7242.06元、2010年3月26日 扩大治疗的情况不予认可。 对损失金额作如下认定：1、医疗费5218元，因有重庆市X区疾病预防控制中心门诊部病历、处某、药发票及法院走访笔录，予以 ...

并进行过批评和教育，在无效之下雅来公司是有权予以除名的。戴某某要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴某某未能到雅来公司处工作 月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工请假单》也相符合(考勤表上注明每月26日前 ...

单位出具工资表证实，难道可以找到其他部门或单位来证明吗护理费，被上诉人是否需要护理，并不在于某伤情是轻微伤还是轻伤或重伤，而是在于某治医生或治疗的医院认为是否 无异议，二审虽有异议，但无证据反驳，法庭对上述事实予以确认；对于某上诉人一审提交的证实其从2001年3月28日起休病假，停发工资，其月工资为 ...

天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万某祥于2003年10月20日领取 机械厂无须向万某祥支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某祥每月工资为1800元，故威德力机械厂应向万某祥支付的经济补偿金为（略）元( ...