向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令甲天下公司支付2008年1月至今的双倍工资共计x元及2010年3月至5月基本工资3500元（张某某月工资3000元） 争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容 ...

3款、第六章第二条第2款的规定；4、2008年7月23日无故旷工，违反了《员工手则》第六章第三条第3款的规定；5、2008年8月 劳动合同，应当支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在 ...

所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留 31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。执行 ...

制度，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出某诉 字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工 ...

费用项目包括学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费和通讯费等由原告承担。培训期间工资全额发放。该协议还约定了违约责任，被告在培训期结束回到原告处工作后，因 。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： ...

被告月工资2,000元为基数为被告补缴上述时间段的社会保险费差额。2、以前，公司规定员工可以凭发票每月报销通讯费200元，但自2008年6月起公司调整规定，必须以 4个月）。3、被告自2008年9月17日起无故旷工，也未来公司办理离职手续，原告在被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了 ...

被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而原告 条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告 ...

26日向被告提出某职，并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知 2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚 ...

个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。调岗后，许某多次无故旷工，并于2011年7月 某某保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在 ...

，公司销售负责人多次提出将其辞退。自2011年后娄×不仅不努力工作，反而时常脱岗、旷工，在外面兼职其他工作。公司反复规劝但仍不改，公司才将娄×辞退。娄×在公司 年11月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任， ...