要求其于3月23日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信 ...

2月工资2,800元。 2009年3月23日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年12月18日至2008年1月31日加班工资 的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告离职前12个月平均工资为2,000 ...

带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付：1、工资共计x元，其中包括双倍工资6250元 ，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告对此否认，原告无其他证据佐证，对该表的真实性不予确认。原告没有证据证明秦 ...

，本院认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于 年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常 ...

都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决撤销春都食品公司的 条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和 ...

6月28日收到该通知书。2010年1月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、代通金等，同日该会以被告无主体 一个考核年度，被告以此认为原告未完成工作量没有理由。本院认为，被告既然制定了相应的业务政策，且该业务政策给予员工考核的时间期限为一个自然年度，那么被告 ...

请求……”。审理中，双方当事人确认劳动关系于2009年7月31日解除；童某某离职前12个月平均工资为1100元/月。 一审法院认为，劳动者的合法权益受 某某经济补偿金，本院依法不予处理。另外，本案中，重庆东航物业管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体 ...

： 1、仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序；被告对真实性没有异议； 2、道路交通事故认定书，证明被告是提前下班，并且负事故的全部责任；被告对真实性无 中11,873.79元属于工伤保险基金支付范围。 2009年11月24日，被告申请仲裁，要求原告支付：1、医疗费及救护车费12,639.09元；2、停工留 ...

邮箱发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往 者，有本部门经理或人力资源部调查证实后，立即解除双方劳动/或岗位合同，不提前一个月通知，不支付任何经济补偿金”；3、原告提供了2008年7月工资单，该 ...

加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7 ...