用工或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系 有一位门卫坚持在站内值班，两人的工资合计450元，由变电站主任每月考核发放，但不享受被告正式职工的劳保福利待遇。原告苏某某和刘结波在合同门卫 ...

固定期限劳动合同；裁决被告为原告补交养老保险、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金等社会保险费（以社会保险机构核算的数额为准），让原告享受社会保险待遇 发给原告工资，双方形成事实劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同， ...

个月×900元／月)。后陈某某又将仲裁请求变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈某某补办1993年6月至今的养老保险手续， ]X号仲裁裁决书，裁决：长丰公司支付陈某某终止劳动合同生活补助费x元(1500元／月×8个月)；失业保险待遇(生活补助金)4380元(365元／月×12个月)；驳回 ...

。 原告诉称，原告张某于1995年12月经南阳市人才交流中心招聘与被告建立劳动关系，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也 ：1.退还押金3000元；2.补缴各项社会保险；3.订立无固定期限劳动合同；4.支付惩罚性工资；5.补足同工同酬待遇。该仲裁委经审理，出具了宛劳仲案字（ ...

不受劳动法调整；原告提出的900元利息及继续回公司上班属新的请求，未经劳动仲裁裁决；对原告退还3000元押金的请求认可，同意退还。 经审理查明，原告 ：1.退还押金3000元；2.补缴各项社会保险；3.订立无固定期限劳动合同；4.支付惩罚性工资；5.补足同工同酬待遇。该仲裁委经审理，出具了宛劳仲案字（ ...

到被告单位工作(干临时工)，每月工资400元，之后工资有所调整。2008年3月，因被告单位优化组合，采取选择上岗，被告单位并与职工个人签订劳动合同，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告不同意，因双方对所签合同意见不一致，原告于2008年4月17 ...

机X号船”自营。水运公司与卢某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买 证明一直以来卢某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，卢某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，卢某某是水运公司的在职职工，卢 ...

月起离岗自谋职业。水运公司与周某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买 证明一直以来周某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，周某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，周某某是水运公司的在职职工， ...

月起离岗自谋职业。水运公司与郭某甲曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德 证明一直以来郭某甲都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，郭某甲与水运公司之间并非停薪留职的关系，郭某甲是水运公司的在职职工 ...

岗位的特殊性，已长期未向被告提供劳动，被告也长期不向原告支付劳动报酬等相关待遇，在劳动关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院 某上级主管部门为北京某钢实业有限公司。1996年12月10日，耿某与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月6日，与旅某签订劳动合同 ...